ただ人員を補充するだけの時代は、
もう終わりです。
重要なのは、
「誰が、どんな文脈で広げるか」。
いま多くの企業が、
若年層に届かないという
課題を抱えています。
トレンドを取り入れても、
どこか表層的で終わってしまう。
その理由はシンプルです。
カルチャーを、外側から
再現しようとしているから。
スベラスは、
カルチャーの内側にいる人材とともに、
企業の価値を社会へ
スベらせていきます。
新しく作るのではなく、接続する。
すでにある感覚を、そのまま社会へ。
だから、違和感なく届く。
カルチャー人材の特徴
インフルエンサーやモデルでは叶えられなかった
“リアルさ”を提供。
・Z世代を中心としたメンバー
・洗練されたファッションセンス
・幅広いカルチャーへの知識
・現場で活きるビジネススキル
・等身大の悩みや価値観を持ち、リアルな共感を生み出せる
実現できること
これまでのPRでは成し得なかった、
“自然に広がる状態”を実現します。
・若年層への自然な認知拡大
・ブランドへの共感・定着
・カルチャー人材が作るリアルなトレンド
広告感のないプロモーション設計
→ 押し売りにならず、自然に広がる
SNSでの二次拡散（UGC）の発生
→ ユーザーが自発的に発信したくなる導線
ブランドの“空気感”の言語化・可視化
→ 世界観が伝わる状態をつくる
ターゲット層との距離を縮めるコミュニケーション設計
→ ファン化・リピートに繋がる
現場から生まれるリアルなフィードバックの回収
→ 次の施策に活かせる“生の声”
